CEO Comcast Brian Robets mengatakan 'sudah waktunya kita mulai mewujudkan kata-kata kita menjadi tindakan nyata dan berkelanjutan' setelah protes nasional terhadap kebrutalan polisi.
apakah masih ada perbudakan di dunia
Ketika protes berlanjut di seluruh negeri terhadap kebrutalan dan rasisme polisi, perusahaan induk Iogeneration, Comcast, telah meluncurkan rencana di seluruh perusahaan untuk mengatasi 'ketidakadilan dan ketidaksetaraan terhadap ras, etnis, identitas gender, orientasi seksual, atau kemampuan apa pun.'
Kematian George Floyd, seorang pria kulit hitam yang meninggal setelah seorang polisi kulit putih berlutut di lehernya selama hampir sembilan menit meskipun dia memohon agar dia tidak bisa bernapas, telah memicu protes terhadap kebrutalan polisi dan diskusi di seluruh negara tentang bagaimana memperbaiki sistemik rasisme. Untuk membantu memerangi rasisme dan menegaskan komitmen perusahaan terhadap keragaman dan inklusi, Comcast mengajukan rencana luas.
CEO Comcast Brian Roberts mengumumkan niat perusahaan. Senin, 8 Juni, menulis dalam memo kepada karyawan untuk 'mengungkapkan kemarahannya atas tindakan kekerasan yang terlalu umum dan sering dilakukan terhadap komunitas Kulit Hitam, dan untuk mengakui rasisme struktural yang memicu ketidakadilan ini.' Roberts melanjutkan dengan mengatakan bahwa setelah berbicara dengan karyawan dari seluruh Comcast, NBCUniversal, dan Sky bahwa 'rencana multi-tahun yang komprehensif' sedang dikembangkan untuk mengatasi masalah yang tepat ini.
Comcast akan mengalokasikan total 0 juta untuk memerangi ketidaksetaraan, dengan juta tunai dan juta dalam bentuk media yang akan didistribusikan selama beberapa tahun ke depan. Perusahaan akan bermitra dengan organisasi keadilan sosial seperti Dana Pertahanan Hukum NAACP, Jaringan Aksi Nasional, dan Dana Aksi Keadilan Komunitas, memberikan 'hibah yang signifikan' kepada mereka. Perusahaan juga akan bekerja untuk mendidik karyawan di seluruh perusahaan tentang isu-isu terkait ras melalui pembicara, balai kota, dan seminar pelatihan wajib, serta berinvestasi dalam beragam bakat.
tidak dengan film seumur hidup putri saya
Selain itu, Comcast berencana untuk menyoroti bakat dan cerita Hitam di semua platform, mengatasi 'ketidaksetaraan digital, yang secara tidak proporsional berdampak pada komunitas kulit berwarna,' dan memberikan uang untuk usaha kecil yang terkena dampak COVID-19.
Baca memo lengkap Roberts, di bawah ini.
Minggu lalu, saya menulis kepada Anda untuk mengungkapkan kemarahan saya atas tindakan kekerasan yang terlalu umum dan sering dilakukan terhadap komunitas Kulit Hitam, dan untuk mengakui rasisme struktural yang memicu ketidakadilan ini. Saya telah berbicara dengan banyak karyawan – seperti halnya para pemimpin kami di Comcast Cable, NBCUniversal, dan Sky – dan kami telah mulai bergerak sebagai sebuah perusahaan. Meskipun kami menyadari bahwa kami tidak memiliki semua jawaban, kami setuju bahwa inilah saatnya kami mulai mewujudkan kata-kata kami menjadi tindakan nyata dan berkelanjutan.
Kami tahu bahwa Comcast saja tidak dapat mengatasi masalah rumit ini. Tetapi Anda memiliki komitmen saya bahwa perusahaan kami akan mencoba memainkan peran integral dalam mendorong reformasi yang langgeng. Bersama-sama, kami berharap dapat membantu menciptakan masyarakat yang lebih adil, adil dan inklusif.
Untuk itu, kami sedang mengembangkan rencana multitahun yang komprehensif untuk mengalokasikan 0 juta untuk memerangi ketidakadilan dan ketidaksetaraan terhadap ras, etnis, identitas gender, orientasi seksual, atau kemampuan apa pun. Akan ada juta tunai dan juta di media yang akan didistribusikan selama tiga tahun ke depan, selain komitmen yang ada saat ini yang dibuat perusahaan kami kepada ribuan organisasi yang mendukung komunitas yang kurang terwakili melalui Comcast NBCUniversal Foundation dan program dampak sosial kami.
Craig Robinson, EVP dan Chief Diversity Officer untuk NBCUniversal, akan menjadi ujung tombak upaya ini bersama saya di tingkat korporat dan akan berkoordinasi dengan para pemimpin bisnis di seluruh Comcast, NBCUniversal, dan Sky untuk membangun program, mengalokasikan sumber daya, dan bermitra dengan organisasi nasional dan lokal untuk mendorong program yang bermakna mengubah. Setiap perusahaan kami akan membuat program berkelanjutan dalam bisnis mereka dan akan secara proaktif mengumpulkan ide dari karyawan sehingga kami dapat membangun upaya ini bersama-sama. Kami akan berbagi lebih banyak tentang inisiatif ini dan rencana kami di minggu-minggu mendatang, tetapi hari ini kami ingin menguraikan area fokus utama kami:
Keadilan sosial: Kami akan bermitra dengan, dan memberikan hibah yang signifikan kepada, organisasi yang bekerja untuk memberantas ketidakadilan dan ketidakadilan. Organisasi akan mencakup tetapi tidak terbatas pada: Liga Perkotaan Nasional, Inisiatif Keadilan yang Setara, Asosiasi Nasional untuk Kemajuan Orang Kulit Berwarna, Dana Pertahanan Hukum NAACP, Jaringan Aksi Nasional dan Dana Aksi Keadilan Komunitas.
Karyawan: Kami akan mempercepat upaya kami di semua bidang Keanekaragaman & Inklusi, termasuk kemajuan, perekrutan dan pelatihan. Kami akan mendidik semua orang di seluruh perusahaan untuk lebih memahami masalah terkait ras dan melakukan percakapan penting – betapapun tidak nyamannya – melalui Balai Kota, seri pembicara, dan pelatihan wajib anti-rasisme dan anti-bias. Kami akan memberikan dukungan keuangan tambahan kepada Grup Sumber Daya Karyawan kami dan berinvestasi dalam beragam bakat kami, memberi mereka visibilitas, peluang, dan sponsor, sambil terus memperkuat strategi perekrutan keragaman kami. Bersama-sama, kami bertujuan untuk mendorong kepekaan rasial dan menghapus bias eksplisit dan implisit di tempat kerja di semua tingkatan di Comcast, NBCUniversal, dan Sky.
Kesadaran & Pendidikan: Kami akan menempatkan seluruh sumber daya media perusahaan kami di belakang menyoroti suara-suara Hitam dan cerita Hitam dan mendidik pemirsa kami tentang budaya, perspektif dan pengalaman yang beragam dan inklusif, dengan menjadikan pendidikan anti-rasisme dan kesadaran ketidaksetaraan sebagai prioritas Symphony. Kami akan menggunakan platform kami di seluruh organisasi untuk terus menjelaskan masalah sosial yang terkait dengan ras. NBC News akan menyelenggarakan serangkaian Balai Kota, mirip dengan acara spesial 'Dapatkah Anda Mendengar Kami Sekarang' yang ditayangkan Selasa lalu, dan kami akan menggunakan platform X1, Flex, Peacock, dan Sky untuk mempromosikan dan memperkuat konten multikultural.
Ekuitas Digital: Kami akan memperdalam komitmen lama perusahaan kami untuk mengatasi ketidakadilan digital, yang secara tidak proporsional berdampak pada komunitas kulit berwarna. Selama 10 tahun terakhir, Comcast's Internet Essentials telah menghubungkan lebih dari delapan juta orang berpenghasilan rendah ke internet di rumah. Di luar konektivitas, kami meningkatkan janji kami untuk memberikan pelatihan keterampilan digital kepada kaum muda dan untuk meningkatkan keterampilan orang dewasa dengan tujuan meningkatkan mobilitas ekonomi. Organisasi pendukung seperti Black Girls Code, yang memberdayakan gadis kulit berwarna untuk menjadi inovator di bidang STEM, dan BUILD, yang menyalakan potensi anak muda dari komunitas yang kekurangan sumber daya, adalah dua contoh.
Peluang Usaha Kecil: Kami akan memberikan dana untuk membantu usaha kecil yang terkena dampak penutupan yang diperpanjang setelah COVID-19, mengalokasikan sebagian besar dana tersebut untuk bisnis yang dimiliki oleh orang kulit berwarna. Comcast Business dan Effectv akan mendukung bisnis yang terkena dampak peristiwa beberapa bulan terakhir dan menyediakan airtime dan produksi komersial ketika mereka siap untuk dibuka. Selain itu, kami akan membuat program LIFT Labs baru untuk para pendiri Kulit Hitam, berinvestasi pada beragam wirausahawan melalui Comcast Ventures dan akselerator kami, serta memperluas program Catalyst, yang berfokus pada investasi pada wirausahawan Kulit Hitam, Latinx, dan wanita.
Saya ingin mengucapkan terima kasih yang tulus kepada Anda yang telah mengulurkan tangan dan dengan berani berbagi pengalaman dan ketakutan Anda. Kami berharap dapat mendengar lebih banyak ide-ide Anda yang berwawasan luas untuk jalan kami ke depan menuju masa depan yang lebih baik. Bersama-sama kita menghadapi saat yang menyakitkan namun kuat – momen yang memberi kita kesempatan baru untuk berbuat lebih baik, dan untuk menciptakan perubahan yang substantif dan berkelanjutan.
